STANOWISKO GŁÓWNEGO INSPEKTORATU PRACY

Z DNIA 11 STYCZNIA 2011 R.

W SPRAWIE REKOMPENSOWANIA PRACY W ŚWIĘTO BĘDĄCE JEDNOCZEŚNIE WOLNYM Z RACJI PIĘCIODNIOWEGO TYGODNIA PRACY

(GPP-501-4560-100-1/10/PE/RP)

Praca nieplanowania (wykraczająca poza rozkład czasu pracy) wykonywania w dniu świątecznym, który jest również dniem wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy (zgodnie z rozkładem czasu pracy), będzie rekompensowana zgodnie z zasadami dotyczącymi pracy w godzinach nadliczbowych. Stosownie do art. 151³ kodeksu pracy pracownikowi, który ze względu na okoliczności przewidziane w art. 151 § 1 kodeksu pracy wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy udzielony pracownikowi do końca okresu rozliczeniowego, w terminie z nim uzgodnionym.

(publ. Rzeczpospolita „Prawo i praktyka” z 24 stycznia 2011 r., Nr 18 (8834), str. D6)